1.精簡為首要條件

「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁我會不想再看，」某高科技公司人資主管搖著頭強調，也點出一般企業主管心聲。知名企業公開徵才，都會收到上 、上千履歷表，根據中華航空人力資源處長吳治富的經驗，求職者只要在兩頁篇幅中，將學經歷與專長特色交待清楚，就可令面試主管過目不忘。


2.個人化，讓你脫穎而出

想像一下，企業主管每天審閱上千 履歷表，並從眾多履歷表中挑出面試人選，「有創意與個人特質的履歷表，當然成為首選標的，」台新銀行人力資源處資深協理黃俊豪說。履歷表包括條列式經歷與文字化自傳兩部份。兩者應相輔相成，重點是凸顯本身特質與職務間的關聯。

新鮮人沒有社會經驗，可從學習過程與社團經驗出發，「針對職務內涵，量身打造出本身適任的履歷表，」青輔會就業服務科長林裕山說。個性化履歷表不是要求職者自吹自擂，反倒是回顧之前曾參與哪些活 、做過哪些報告，與企業招募職務息息相關。針對符合特質翔實描寫，即可引起企業主管興趣。

3.做好研究，言之有物

震旦行辦公家具事業部行政經理王磊表示，企業徵才看重是否與企業具共同特質，以及專業能力，「認同企業文化者才是公司想聘的人，」王磊說。

因此求職者寫履歷應針對企業特質，展現適任條件。首先求職者要認知所學能否適任，了解產業特色，最後再研究企業招募職務的工作內涵，如此才能製作出吸引人的履歷表。目前資訊交流相當便利，新鮮人研究產業與工作內涵，可透過以下管道：

求職者除了以履歷表呈現個人基本資料，更可藉自傳強化專長與工作熱忱。「自傳如同履歷，必須簡潔、有重點」前仁寶電腦人資副總卓正欽建議，應徵者撰寫自傳應在字裡行間表現誠意與熱忱，同時更要適時推銷自己。

如何適當包裝自己，擲出完美的敲門磚？「在自傳第1段直接點明『自己要什麼、有什麼』，」人資專家李瑞華提醒新鮮人寫自傳時，應該清楚指出自己最突出的2至3項特質，即可令人眼睛一亮。

寫出對應徵工作的期望，也就是在自傳中說明自己為何要到這家公司、想應徵的職務、甚至公司聘用自己有何優點，「表示求職者用心做了功課，被另眼相待的機率就更大，」李瑞華說。

「如果能讓人看自傳時，腦海裡同時浮現栩栩如生的印象，就是成功以自傳推銷自己，」強調「行銷效果」的奧美廣告兼運籌廣告副董事長葉明桂說。

4.附上能力證明，更能加分

若能在履歷表與自傳後，附上能力證明文件，絕對能增加面試機會。根據《Cheers》雜誌「2006年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」，在國際化人才方面，企業重視的能力前2名，分別為第二外語能力與國際政經趨勢的理解。企業朝國際化發展，其中選擇多益（TOEIC）600分以上的外語能力比重更達18.6％，所以應徵者若能中、英文履歷表並陳，再附上托福（TOFEL）、多益等測驗成績，絕對有助益。

另外，近年來社會新鮮人都嚮往到金融產業工作，「有金融相關證照絕對會加分，」黃俊豪直言。像主餐後送上甜點，履歷與自傳後附上能力證明，更讓人印象深刻。